年末了奶茶店员工招聘难怎么办

看看日历这个月已是2017年的最后一个月了，而且只有不到半个月的时间，虽然离过年还有差不多有两个月时间，但也真正算是年末了。随着越是接近过年奶茶店的工作也一样重要，因此奶茶店更需要大量的员工来确保店内的工作能够顺利完成。但是不少奶茶店在年底都会遇到离职潮，新人又很不好招，那么年末了奶茶店员工招聘难怎么办?下面就这个值得讨论的问题，作为从事了多年奶茶行业的柠檬工坊小编就和大家来聊聊如何解决这方面的问题吧。

首先奶茶店招不到员工可能是经营者并没有用心去招聘，大家会发现很多奶茶店门口只是张贴了一张A4纸招聘，上面的招聘信息也非常不完善，让想找工作的人看到这个招聘信息就觉得店铺对于招聘并不上心，所以来到店里应聘的可能性就降低了很多。因此作为经营者可以用心设计一个招聘海报，如果自己不懂设计还可以去网上找一些素材，设计海报的时候要注意字体大小，让别人在离店铺较远的地方就能够看到。海报可以直接张贴在店铺外的墙面上，位置需要正中，方便阅读，而且要贴在显眼处，不能让别人注意不到。还可以把奶茶店招聘信息直接放在展架上，但是不能影响顾客出入，这样既不会影响奶茶店正常做生意，同时又能够让想找工作的人注意到招聘信息。最后，再好的招聘手段都不如留住现在的老员工，老员工始终是奶茶店的一笔财富。所以经营者可以通过一系列的员工福利，以及丰富多彩的员工活动，将老员工留在店里，那么奶茶店就不用发愁怎么招老员工了。

以上可以说小编是为大家提供了三个方面对招聘员工的思路和方法了，如果你的奶茶店缺少人员的朋友们可以照这些试试看，应该会让你的奶茶店运营正常哦！